Tvättmaskinstillverkare

Tvättmaskinstillverkare, granskning

De flesta tvättmaskinstillverkare har schysta arbetsvillkor och tar ansvar för miljöfrågorna, visar Råd & Röns granskning. Men några fabriker får kritik, bland annat Askos i Västergötland.

Den som vill tvätta med rent samvete kan utan att tveka välja maskiner från Bosch, Siemens och Miele. En undersökning som Råd & Rön gjort i samarbete med en rad andra europeiska konsumenttidningar visar att dessa företag tar både sociala frågor och sitt miljöansvar på största allvar.

Vill du läsa tabellen direkt (pdf) >>

Vi har låtit en revisionsfirma granska åtta tvättmaskinstillverkare med sammanlagt 17 varumärken och produktion i en rad europeiska länder. Vi har valt ut ett antal modeller som vi följt från koncernledning till de fabriker där maskinerna monteras.

I undersökningen har vi dels bett tillverkarna besvara en utförlig enkät, dels bett om att få besöka fabriker och intervjua anställda.

Sämst ut i undersökningen kommer de tre italienska koncernerna A. Merloni, Indesit och Candy. De två senare har varken besvarat enkäten eller tillåtit fabriksbesök.

Drar ner betyget

A. Merloni, med varumärkena Cylinda, Asko och Upo, var också svårflirtade men skickade till slut enkäterna vidare till Upos fabrik i Finland och Askos i Vara i Västergötland.

Trots att företagen fick ett par månader på sig att svara hördes finska Upo aldrig av. Asko svarade först en månad efter utsatt datum. Då var det för sent för ett fabriksbesök för att bekräfta företagets uppgifter i enkäten. Det drar ner betyget avsevärt.

Staffan Billinger, vd Asko Appliances, tidigare Asko Cylinda:
– Det var ett missförstånd att vi blev försenade med enkäten. Vi har ingen organisation för att svara på sådana här formulär och vi var inte heller tvingade att göra det. Många av frågorna var hopplösa att svara på, hur ska vi kunna verifiera vad våra leverantörer står för?
– Självfallet hade ni fått komma på besök, vi tar dagligen emot besök i fabriken. Men det stod ingenstans att ett fabriksbesök skulle ingå i granskningen.

Där har Staffan Billinger fel. Vi var i kontakt med ägaren A. Merloni flera gånger och påminde både om enkätsvar och fabriksbesök. Men uppenbarligen fungerade inte kontakten mellan huvudkontoret i Italien och fabriken i Vara.
– Indesit och Candy är i sin fulla rätt att låta bli att besvara vilken enkät som helst, vi med, säger Staffan Billinger.

Följer svensk lag

Han tycker att betygssättningen är orättvis.
– Vi är ett föredöme när det gäller miljöfrågor, vi är till exempel de enda som säljer en Svanenmärkt tvättmaskin. Social redovisning har vi inte sysslat med tidigare. Vad är förresten nöjda medarbetare?
– Självklart följer vi de lagar som finns i Sverige när det gäller arbetsmiljö och de krav på tillsyn som finns. Vi har kollektivavtal och vi är medlemmar i Svenskt Näringsliv.

I Råd & Röns omdöme om socialt ansvarstagande ingår dock inte bara det som ett företag är skyldigt till enligt lagar och avtal utan även extra åtaganden, till exempel utbildning och hälsoprogram för de anställda.

Reino Garyd, ordförande i verkstadsklubben IF Metall på Asko Appliances, kände inte till enkäten.
– Nej, den har jag inte hört talas om tidigare. Det tycker jag är dåligt, det borde vi ju ha gjort från fackets sida.

Asko Appliances, från början ett familjeföretag, har omkring 550 anställda och såldes år 2000 till A. Merloni.
– Visst har det blivit stressigare sedan dess, tempot har ökat, säger Reino Garyd. Du har 30 sekunder på dig att göra vad du ska på maskinen medan den åker på bandet, sedan måste den vidare. Förut byggde man hela maskinen, det var mycket intressantare och gav mer arbetsinnehåll. Ibland krånglade någonting, då hade man tid att ordna det. Nu åker bandet bara vidare, du måste klara av det ändå.

Kommit långt

BSH, med varumärkena Bosch och Siemens, och Miele har kommit längst i sitt etiska arbete. Båda är medlemmar av Global Compact, FN:s initiativ till ett samarbete mellan myndigheter och företag för att stärka mänskliga rättigheter hos de anställda. BSH är medlemmar i CECED, en europeisk organisation för vitvaruföretag, och använder sig av deras uppförandekod för de anställdas villkor. Miele är certifierade enligt SA8000, en vanlig etikstandard.

Alla underleverantörer, BSH har cirka 150 stycken, måste ha godkända miljödokument. Vår granskare har besökt BSH:s fabriker i Polen,Tyskland och Turkiet. Bonussystem, medbestämmanderåd för arbetarna och dagis för de anställdas barn hör till några av förmånerna. Miele har verkstad för funktionshindrade. Men Miele tillät inte intervjuer med några arbetare och det drog ner deras betyg.

Skräddarsydd miljöpolicy

Electrolux har också kommit långt i sitt etiska arbete, om än inte lika långt. Företaget har en miljöpolicy som skräddarsys för varje produktionsanläggning. Electrolux följer samma standarder och krav för miljöarbete och socialt ansvarstagande som BSH och Miele.

De har omkring 4 000 underleverantörer som avkrävs miljödokumentation över sitt arbete. Arbetsmiljön på företagets nya fabrik i Olawa i Polen är ren och säker, de intervjuade arbetarna kände till sina sociala rättigheter och det var inga problem med övertider. Men det finns inget medbestämmanderåd för arbetare som på BSH:s fabrik i Polen.

Arbetarna kände också dåligt till fackligt arbete och rätten till kollektivavtal. De visste inte heller något om Electrolux uppförandekod. Ett gemensamt klagomål var den korta lunchen – 20 minuter – och den alldeles för trånga lunchmatsalen.

Gå till tabellen >>

Vad är socialt ansvarstagande?

En ny, global standard gör etiska granskningar lättare. Socialt ansvarstagande är ett begrepp som används i etiska granskningar.

Vad står det för?
–Arbetarnas villkor. Hållbar utveckling. Långsiktigt ansvar för upphandling, vilka
dokument som underleverantörerna kan visa upp. Det behöver inte vara ISO-standarder, men företagen måste kunna visa att man gör ett systematiskt arbete, säger Jens Henriksson, internationell sekreterare på Sveriges Konsumenter.

Mänskliga rättigheter är grunden, FN:s Global Compact är bara ett bland flera
verktyg som finns när till exempel diskriminering av kvinnor eller förekomsten av
barnarbete granskas.

Jens Henriksson har deltagit i ett mångårigt arbete för en ny, global standard för socialt ansvarstagande, ISO 2600. Förslaget utarbetas i en grupp med drygt 80 deltagarländer och om det godkänns kommer standarden att fastställas år 2010.
– Det är fantastiskt att så många kulturer och så många intressen i samhället –
företag, myndigheter, konsumentorganisationer – kan komma fram till ett gemensamt språk och gemensamma förslag till lösningar, säger Jens Henriksson.

Text: Cristina Farm